Se former quand on est demandeur d’emploi peut représenter un pas vers une reconversion, un perfectionnement, l’acquisition de nouvelles compétences ou la validation de ses acquis de l’expérience (VAE).
Dans ce cadre, Pôle emploi constitue votre partenaire privilégié en élaborant notamment et en commun accord avec vous un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) au moment de votre inscription. Dans ce cadre, la formation si jugée nécessaire peut être mobilisée dans le cadre de contrats de travail spécifiques, des mesures d’accompagnement, le DIF portable ou le CIF-CDD.
Le Contrat Unique d'insertion (CUI)
Le Contrat unique d'insertion (CUI) permet de suivre une formation. Déployé à partir du 1er janvier 2010, le CUI permet à l'employeur de bénéficier d'une aide financière et/ou d'exonérations de charges sociales. En contrepartie de ce soutien financier, une attention particulière est portée sur ses engagements d'actions pour l'insertion durable de son salarié en contrat aidé dont la formation.
Les mesures d'accompagnement
En cas de licenciement économique, des mesures d'accompagnement dont le Contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement professionnalisé (CRP) peuvent permettre de bénéficier d'une formation.
Le Droit individuel à la formation
Le DIF est portable en cas de licenciement, rupture ou échéance du contrat ouvrant droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage sauf en cas de faute lourde (article L6323-18 du code du travail).
Le demandeur d'emploi, après la rupture du contrat de travail, peut ainsi utiliser le DIF acquis et non utilisé pendant son contrat de travail pour effectuer une action de formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l'expérience (VAE).
Vous devez présenter au conseiller de Pôle emploi votre certificat de travail qui mentionne le solde de vos heures de DIF non utilisées, la somme correspondant à ce solde, ainsi que les coordonnées de l'Opca de votre dernier employeur qui financera (ou non, la décision lui appartient) votre formation.
Le point sur votre DIF portable sera fait en priorité dès votre inscription ou lors d'un entretien spécifique à l'occasion duquel vous exprimerez votre souhait de mobiliser votre DIF.
Le Congé individuel de formation des titulaires de CDD (CIF-CDD)
Au chômage après avoir exercé une ou plusieurs activités en CDD au cours des derniers mois, vous pouvez suivre une formation dans le cadre du CIF-CDD après avoir cumulé les deux conditions suivantes :
- Avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, qu'elle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années,
- dont 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD, au cours des 12 derniers mois.
L'aide à la validation des acquis de l'expérience (VAE)
Pôle emploi peut vous accorder une aide si vous souhaitez entreprendre une démarche de VAE. Elle couvre les droits d'inscription auprès de l'organisme certificateur, le financement des prestations d'accompagnement, le financement des actions de validation proprement dites, les frais de formation en cas de validation partielle.
La formation tout au long de la vie soutenue par la Région
Compte tenu des enjeux économiques et sociaux avec un monde du travail en constante évolution nécessitant acquisition de compétences nouvelles et élévation du niveau de formation,
et des enjeux professionnels et personnels avec des salariés acteurs de leur employabilité et de leur évolution professionnelle, la Région soutien la mission du Cnam de formation tout au long de la vie. Ce soutien se concrétise notamment au travers des tarifs subventionnés à mobiliser pour les auditeurs.
