Informations sur l'inscription

En formation continue

• Etre titulaire d'un BTS Assurance, d'un titre ou d'un diplôme d'assurances de même niveau, certifié par l'Etat;

ou

• Etre titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau III [bac+2] hors assurances (droit, économie, gestion...) et avoir une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le secteur de l'assurance;

ou

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans en assurance parmettant, par la validation des acquis, d'accéder au cursus de la licence.

En contrat de professionnalisation

• Etre titulaire d'un titre ou diplôme bac+2

et

• Avoir conclu avec un employeur, un contrat de professionnalisation d'une durée de 12 mois.

Le contrat de professionnalisation

Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus qui ont pour objectif d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

 

Pour les salariés et professionnels du domaine des prises en charge Fongecif et Opcassur sont envisageables avec notamment les dispositifs suivants :
 

• Le Congé Individuel de formation

Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée afin de bénéficier de la prise en charge des coûts pédagogiques ainsi que de sa rémunération et des frais liés au congé.

 

• La période de professionnalisation

Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.

En ce qui concerne les salariés en démarche de professionalisation et  désireux de consolider ou de développer des compétences cibles, les enseignements cibles sont susceptibles d'être pris en charge dans le cadre du Droit Individuel de formation.

 

• Le Droit Individuel de Formation

Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation et pour prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.