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expérience
Conservatoire national des arts et métiers en Aquitaine
Certificat de compétence
Initiation à la fonction RH
Travail et société
Présentation
Code du diplome : CC100
Crédit ects : 30
Affirmer ses compétences en RH
Conditions d'accès :
Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources Humaines après une expérience dans un autre domaine.
Dans de nombreuses entreprises, le passage par cette fonction peut être une étape dans une carrière. Les personnes accèdent à la fonction avec leur expérience professionnelle de terrain et doivent intégrer une approche RH soit pour y poursuivre leur carrière, soit pour évoluer vers d'autres domaines.
Cette certification est accessible aux auditeurs de niveau III.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
- Acquérir les savoir-faire indispensables
- maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
- Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
Remarques : Ordre recommandé d'acquisition des UE : Certaines UE doivent être suivies dans un ordre prédéfini. Il s'agit des UE suivantes :
Les autres UE peuvent être suivies sans ordre prédéfini.
Le Certificat fait l'objet de la rédaction d'un rapport d'expérience professionnelle ou de stage. La validation de cette UA peut s'envisager soit en milieu, soit en fin de parcours. Il convient de s'inscrire à l'UA, dont la durée de validité est d'un an.
Stage :
Projet et mémoire :
Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.Rapport d'activité d'une vingtaine de pages.
Modalité de validation :
Activité faisant l'objet d'un mémoire.Le rapport d'activité devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRHà travers une étude de cas de son entreprise.Son rapport d'activité sera validé par un jury composé d'un professeur et d'un membre de la DNF. Il comportera une vingtaine de pages.il validera toutes les unités d'enseignement
- Suivre toutes les UE du certificat et les valider avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 sans note inférieure à 8 ;
- Valider le projet avec une note supérieure ou égale à 10/20.
La validation des enseignements et du projet doit s'effectuer dans un délai maximum de 4 ans.
Chaque unité d'enseignement (UE) est affectée d'une valeur en crédits ECTS conformes à la norme européenne de l'enseignement supérieur. Les crédits représentent l'unité de mesure du travail de l'auditeur pour toutes les UE qui composent une formation : cours, TD, TP, stage, mémoire, projet, travail personnel, etc. Les crédits sont acquis dès que l'auditeur obtient une note égale ou supérieure à la moyenne. Ils sont aussi transférables dans un autre établissement d'enseignement supérieur, en France ou dans un pays de l'espace européen.
Il est possible d'obtenir une validation totale et/ou partielle de son parcours par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE) et/ou de la validation des études supérieures (VES). Pour en savoir plus.
Parcours accessible en Vae.
Compétences et débouchés
Compétences :
- 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC)
- RRH
- Adjoint au DRH
Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la
fonction.
Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction.
Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables.
Le certificat lui permet de compléter ses compétences.
Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.
Débouchés :
Exemples de débouchés pour ce CC.
- Secteur de la restauration ou du commerce : Profil : Equipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.
- Secteur social : Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.
- Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME : Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.
- Secteur technique Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
- Secteur de l'administration publique : Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.
Parcours
| FPG001 | 4 ects |
| Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines | |
| DRS101 | 6 ects |
| Droit du travail : relations individuelles | |
| FPG102 | 6 ects |
| Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH | |
| FPG108 | 4 ects |
| Gestion des talents | |
| DRS102 | 6 ects |
| Droit du travail : relations collectives | |
| R00004 | 6 ects |
| Rapport d'expérience professionnelle ou de stage | |
